985、211高校硕博生扎堆小县城是因为钱多空间大，县城招人很“硬核”。用“扎堆”来形容名校硕博毕业生到小县城就业可能还稍显夸张，但似乎确已成为一种趋势。
高校硕博生扎堆小县城是因为国家的政策支持以遂昌县为例，人才引进政策可以说颇为诱人：其中全日制博士研究生可享受高额政策奖励，全日制本科生可享受不低的政策奖励。另外考虑到未来的发展空间，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理。一年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。
从长远看，更多高学历人才来到基层，对毕业生的锻炼成长和县城的发展激活是一种‘双向奔赴’的助益。当然，一纸就业合同的签订只是开始，名校硕博生的光环对于个体发展和对当地建设都不是长久的决定性因素。县城如何真正留住人才，毕业生又如何为当地做出实际贡献，才是热闹背后更应考虑的事情。
一定要从系统性、可持续性的角度去想办法解决当下就业的难题，最关键的还是要激发企业活力，增加企业用人的需求，更广泛地吸纳人才就业。“因为平时也参与招人，我感觉现在的90后、00后不论是学习能力还是工作态度都优秀，确实是一代比一代强。”李林说，县城里的工作虽不“高精尖”，但也涉及到社会民生的方方面面，能把自身经济盘活、把各种公共服务搞好、把百姓利益处理妥当，难度也着实不低。
李林认为，“从长远看，更多高学历人才来到基层，我认为对毕业生的锻炼成长和县城的发展激活是一种‘双向奔赴’的助益。”一纸就业合同的签订只是开始，名校硕博生的光环对于个体发展和对当地建设都不是长久的决定性因素。
985 211高校的硕博生扎堆县城，就连重庆一线事业单位招聘190人，其中176个名额都要求研究生以上的学历，只有其中的14个名额要求，本科及以上的学历，赵兵辉在一线大城市，而是在一个人口不足百万的小县城，这足以看出中国的学历内卷变得越来越严重，不是这些高材生不想留在大城市，而是大城市不能提供这么多就业岗位，所以只能到小城市去。
一方面县城能提供很好的福利待遇与薪资岗位，特别是一些县城，为了吸引人才提供的待遇也是非常诱人的，所以很多索伯森也直接去到县城，而且晋升空间也很大，这些高产生在大城市可能会面临失业的风险，在小县城还能找到一份比较稳定的工作，这也是一个明智的选择，很多人在县城上班的公司比大城市都要高。
现在就业变得越来越难，有不少博士生跑到学校里面当老师，也有很多人说这些高校的高材生跑到县城去是一种人才的浪费，但我觉得很多硕博生之所以这么做，也是无奈之举，现在每年的毕业生超过了1,000万，大城市根本就提供不了这么多岗位，很多人在大城市找不到工作也只能到县城去，所以近几年可以看到县城里面拥有不少的硕博生。
大城市固然非常的好，交通便利，经济发展迅速，然而小城市也有自己的优点，生活竞争压力较小，如果能在县城找到一份稳定的工作，日子也过得非常的悠闲，现在的一些高产生，越来越追求自由化，很多人都不想在大城市激烈的竞争，反而想要到小城市，过上一些安逸的生活，再以后这种趋势会愈演愈烈，让更多优秀的人才来到县城，这样才能更好的促进当地经济的发展。
当然不是，可能是现在很多大城市的 疫情特别厉害，每个人都会为自己的身体健康去着想才没有去。
大城市的压力非常大，挣的钱非常的少，即是985 211高校的硕博生也很难在大城市生存下去，所以只能选择县城。
这些名校的高校毕业生，针对于小县城，是因为小县城的人才需求量比较大，而且在这里生活压力也比较小，幸福感更强。
