人力资源管理专业说得不好听,就是一个万金油专业。在企业,特别是在国企、私人企业,这个专业所学知识根本用不上。试想,企业在用人上能听从一个大学毕业生的意见和建议吗?在企业,除了科技人员,企业机关人员大多论资排辈,你学这根本用不上。建议选择与人力资源与管理相近的其它专业,如旅游管理专业、文化体育管理、行政管理、公共事务管理甚至社会学里的社会风险管理、应用心理学等,这些专业起码比人力资源管理专业要更适合于目前的就业形势和社会发展需要。至于准备时间,有一年时间足够了;但英语绝对不能拉你的后腿,最好补上来。以上所言,仅供参考。
人力资源的研究生不好考,硕士研究生招生初试一般设置四个单元考试科目,即思想政治理论、外国语、业务课一和业务课二,满分分别为100分、... 加强对评卷工作的领导和管理。建立健全评卷工作系列规章制度,特别是评卷工作责任制度、责任追究制度和评卷工作质量监督保证制度;要逐...
有必要,但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识补充。人力资源管理除了基本的之外,需要提升的更多的是对人的激发和引导。建议如果考研的话,学习心理学或者社会学的课程,从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。
复习pets4的大纲(他和考研比较相近),然后每天花时间做历史真题目以及阅读英文文章就差不多了词汇达到5500个以上比较好你的数学情况有点模糊我觉得你可以先看下陈文灯的复习指南和复习全书感觉下自己基础如何,不行就看同济版的高等数学基础牢固可以选李永乐的《线性...