关于早就百年企业家的精神，我想谈一下管理者的问题。对于一个管理者而言，对人才的洞悉程度有多深，管理水平就有多高。人才管理的核心问题是要有可选择的人才。如果你对一位员工的能力不满意，却没有可以替代的人选，也只能将就着使用他，否则工作就没有人做。这时，一切管理手段都会大打折扣，甚至你根本就不敢大胆地出台和使用人才管理办法。要把人才招聘工作放在人才管理整体工作的优先位置，让他们从基层一步一步往上发展。这样做最大的好处就是“一张白纸好写字”——便于把企业的价值观装进人才们的脑子里。第一，通过企业发展愿景和品牌影响力，让人才对未来有丰富的想象空间。第二，给人才以有竞争力的收入（工资、奖金、TUP分配和虚拟股收益）如果有考MBA的想法，推荐咨询下社科赛斯MBA咨询培训中心社科赛斯主要从事MBA考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的MBA辅导经验。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
MBA带给我们最重要的东西，是我们固有的观察、思维、决策和思维模式的扩充。一般在职场历练很久的人，在工作中都无形成了固有的思维模式和观念，MBA教育主要不是教你商科理论知识的，它应该是案例导向的，以解决实际问题为目标——在每一门课中！在数百个案例的学习中，掌握到管理的核心——决策的技能。于是学习到所谓的“一种思维模式”。MBA这套神奇的管理思维模式没有统一的标准。不同的商业学科、不同的管理领域、不同的决策者，都可以是不同的。有可以借鉴的架构和模板，但没有统一的标准答案。每个管理者都只能在自己的管理实践中，依据自己的禀赋、个性和决策环境，最终形成自己的决策思维。形成的过程，理论学习肯定是必须有的，更多的要依赖实践，MBA的案例学习就是最大化的模拟了管理实践，催化了管理者决策思维的形成。所以说，管理是一门实践的艺术。做任何事情，选对时机、把握现在，做一个行动者，不要只是做一个停滞不前的思考者。思想的巨人容易做， 在行动上往前迈一小步却不容易。不积跬步无以至千里，每天进步一点点，每天都离梦想更近一步。
MBA的学习本身就是对自己渴望的精神
作为一名在通信界做了十年的资深工程师，放眼望去，周围40多岁的同行不断被裁，女人几乎都回归家庭被动做起了全职太太。与此同时，互联网行业蒸蒸日上，部门85后的小年轻要么跳槽去了BAT (百度、阿里、腾讯)，要么自己捣鼓APP琢磨着创业。而像我这种30多岁的人成了职业转型期迷茫的一代。我不敢想象自己40多岁的时候被公司裁掉会是如何的光景。是时候做出改变了。读书吧，结合自身优势，选择MBA，重新充电。
作为一名在北京工作的人，这些年北京糟糕的气候和严酷的户籍制度，使得周围不少同事纷纷移民海外。而上海作为中国的金融中心，除了气候比北京好外，上海在经济领域的开放程度也远高于北京。作为曾经的张江女，我对上海充满了感情。所以认真权衡后，我决定弃清华而选交大。上海将是我未来10年工作和生活的首选地。当我进入交大后，我也成为了班里唯一一名来自北京的同学。
我基础不算好，所以在备考中选择了博雅汇辅导机构，可以说是把主动权掌握了自己的手里吧，备考中一群人学习真的比一个人更有效率心态也会更好，当你看到别人都在学习，你又有什么理由停下脚步呢？
我想对如今还在犹豫的同学们说一句话。请把主动权抓在自己手里。一鼓作气考上了，你还有几个月时间考虑要不要读MBA，主动权掌握在你的手里。反复思量，再而衰，三而竭，没考上，主动权可就在别人手中了。而你只能选择放弃或者重头再来。
未来在自己的手里!请选择一起奋斗的伙伴，争朝夕，勿等待!加速了解
