MBA职场：如何判断一个人是否具有高管的潜力

要求：第一，工作的主动性，这是基础；第二，工作的前瞻性，要清楚下一步该做什么，能预见可能出现状况并解决。到此大概就可当部门经理了。第三，工作的创造性，遇较大难题，能撇开旧思路，找到新方法解决问题，就算能独当一面了，到此大概能当副总了！