首都经济贸易大学在职研究生人力资源管理报考条件

企业的人力资源管理，并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现，它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展，依赖的并不是高明的战略或者充足的财富，依赖的是以人为本的管理。现代企业的管理文明要求企业在实现自身价值的同时必须关注员工的个人价值。有学习型的企业，才会有学习型的员工，只有不断进步的企业，才有不断进步的员工。人力资源管理在职研究生是部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。既然人力资源在职研究生是可以通过每年5月份申请硕士学位考试，相信每年都有很多人报考。人力资源在职研究生报考条件：1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好;身体健康，并能坚持在职学习者。2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请管理学硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。4、免试入学。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。