1.读MBA的一般都已经是管理者或者未来有成为管理者的潜质（打算），管理者需要一定基本素养，例如：怎么去管理好人员?如何提高工作效率。这与管理类联考是有关系的。
2.管理类联考主要考察的是逻辑思维能力，这与我们的普研是不一样的，普研考察的是知识面的广度。
3.管理类联考的考试与我们的管理思维有共同之处。以管理类综合为例，从下面几个角度进行阐述。
（1）管理类综合的答题时间有限，很多同学都做不完，那就需要一个取舍能力，这个我们管理思想是一样的，如果你是领导，你能让你手下的每一个员工都满意嘛？很显然不能，那我们只要让大多数人人满意即可。对于MBA考生来说，只要做对大多数题就可以了，没有必要全做对。
（2）管理类综合当中逻辑每年考试7500字左右，每个字都认真看时间肯定不够，那就是说明我们在有限的时间内提取关键的信息去看；这与我们领导看手下给的材料是一样的，下面会给很多文件，如果每个字都认真看，那么一天文件都看不完，哪有时间做其它事情。
（3）管理类联考的语文，第一篇论证有效性分析，就带有批判性思维，不人云亦云，作为领导就要有独特的看法，不能随波逐流；第二篇论说文，那就是劝说别人接受你的观点，管理者有了想法，下属不执行，这不是一个好的管理者，那就要说服下属接受你的观点。
综上所述，MBA参加管理类联考以及管理类联考的设计还是有一定道理的。
