我硕士毕业应聘实习岗做了6个月企业仍不没有入职岗位怎么办

在职场中，其实对于很多员工来说，都会在公司度过一段时间的试用期，有些公司甚至会给员工6个月，甚至一年以上的试用期，让这些员工苦不堪言，可是大家为了高薪工作又不得已只能坚持这样的选择

硕士生在公司度过6个月试用期，却没有转正，揭开真实原因

不久前，在论坛，笔者便看到有位硕士生吐槽道：他在公司度过了6个月试用期，马上就要转正的时候，却被公司通知，由于工作技术原因，这位硕士生没有被公司转正，听到公司通知以后，硕士生真的是非常愤怒，他觉得在凭借自己的学历和能力完全可以在公司立足，但是公司老板却认为这位硕士生对待工作的态度并不像其他同事那么认真，也没有像其他同事一样总是在公司里加班，所以这是这位硕士生没有度过试用期的真实原因。

硕士生在公司度过6个月试用期，却没有转正，揭开真实原因

笔者认为：在正常的工作中，其实很多员工他们都会避免让自己犯下去犯下更多的错误，给自己招惹麻烦，但是在如此残酷的职场环境里，有很多员工他们即便是努力打拼，最后却还是被领导当成弱势群体，毕竟这些年轻人刚从大学毕业进入职场以后，他们没有经验，即便是遇到吃亏的情况，他们也会选择坦然接受，而不是积极的向领导抗议，所以很多领导便会制定相当奇葩的规定，让这些员工不敢为自己发声，即便是遇到吃亏的情况，这些员工只能是在公司里主动选择辞职。

硕士生在公司度过6个月试用期，却没有转正，揭开真实原因

所以再次提醒大家：在公司一定要学会不为自己发声，而不是在公司里总是被领导压制，因为你在公司里的权利是自己所争取的，当你遇到困难时，领导或许在一旁冷眼观看，不会对你提供任何帮助，而在职场中，每个员工之所以能够升职加薪，也是凭借他们自身的能力。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补
偿金。
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　
　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　
　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　
　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
　（七）法律、行政法规规定的其他情形

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的

你应聘的是实习岗位，企业可能认为你是实习就没有给你办入职岗位吧；如果你想办入职，可以找一下企业人事部门洽谈一下入职事宜。

一般而言没这么长的实习期呀，实习期也是有合同的吧，看看你合同是什么内容怎么签的。
注意保存自己在这工作的工作证据，和领导申请下转正，看看行不行。不行，也不确定这单位靠不靠谱的话，可以考虑去咨询一下律师，或者直接劳动仲裁。估计劳动仲裁之后干不下去就得换一家了。