当然可以！50岁的硕士生拥有良好的教育背景，有较强的学习能力和良好的分析思维，他们能够从宏观上看问题，并能够深入探索问题。另外，他们有足够的时间和经验来进行科研，更加深入地理解和探索专业知识，并能够更好地将经验与理论结合起来。
50岁的硕士生可以通过参加学术论文竞赛、参与各类科研项目、参加国际会议等方式进行科研活动，而且还可以利用各种资源及时发表论文，参与科学研究。此外，50岁的硕士生还可以通过教授、讲师等方式，将自己的科研成果和学术成果传播出去，帮助更多的人受益。
年龄并不是决定是否能够搞科研的唯一因素，只要有足够的知识储备和思考能力，任何年龄段的人都可以搞科研。50岁硕士毕业者也可以从事科研工作，只要能够匹配相关研究领域。
50岁的人搞科研是可以的，只要学习能力还在，年龄无关。若50岁已有一定的科研能力，光凭本身的实力就可以搞科研了。如果还想提高个人能力，那就可以再去学习和考试，然后获得专业证书。
当然可以，没有年龄限制，只要你有足够的知识和能力，就可以搞科研。
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首页 > 观点热议> 硕博毕业已是大龄青年，就业出路在哪？
硕博毕业已是大龄青年，就业出路在哪？
2022-05-20
阅读量：306
【摘要】有些单位招聘的原则性要求就是应届硕士研究生不超过28周岁、应届博士研究生不超过32周岁，所以就连投简历应聘的机会都没有了。面对这样的囧境，大龄硕博的就业出路在哪？我们又该如何面对呢？
作为一名大龄的硕博人，在曾经博士毕业找工作面试的时候，经常会被问到“这是你第一次参加工作吗？”等诸如此类的问题。
虽然听上去有些尴尬，但因为高考失利复读、大学毕业参加工作后再选择回校读硕博等原因，自己的年龄偏大，马上就要到了35岁的就业门槛线。刚刚跨出校门就面临35岁的职场危机，就业的年龄歧视确实令人焦虑。
加之，有些单位招聘的原则性要求就是应届硕士研究生不超过28周岁、应届博士研究生不超过32周岁，所以就连投简历应聘的机会都没有了。
面对这样的囧境，大龄硕博的就业出路在哪？我们又该如何面对呢？

· 壹 ·
35岁的“年龄红线”
通常情况下，硕士研究生毕业的年龄在24—26岁之间；博士研究生毕业的年龄在27—32岁之间。28岁以上的硕士和32岁以上的博士就属于大龄硕博了。
年龄小、可塑性强本应是刚从学校毕业步入社会的应届生就业时最大的优势。但对于大龄硕博生而言，年龄不仅不再是优势，反倒成了劣势。他们初次就业时就要面临最难跨过的门槛—招聘单位所设定的年龄限制。
不得不说，在职场上，35岁是一条隐形的“年龄红线”。而这条年龄的红线针对的主要还是职场中再次选择就业的人群。所以，参照这一标准，招聘单位对应届就业的人群所设定的年龄限制一般会比35岁更低。
刚进入工作岗位是最需要努力和成长的关键时期，但又不得不承认，人的生理机能从30岁以后逐渐开始下滑，而家庭和生活的责任又接踵而来，因而招聘单位难免不对大龄硕博生有年龄上的偏见。
然而，近些年来，由于就业压力的增大，越来越多的大学生在毕业后选择读研读博，研究生考试的竞争也就越来越激烈。
这其中有很多人可能参加考试几次才最终通过考研或考博，还有一些人是在参加工作几年后才重新回炉读研读博，因而本身入学时的年龄就偏大。
加之，高校对研究生毕业的要求也越来越高，比如大多数高校都对博士毕业有发表SCI论文的最低要求，有的甚至还规定了论文的最低IF值，达不到要求就只能延期毕业。据相关的博士研究生情况调查，延期毕业的比重已达到了39.68%。
而且，入学年龄大的博士生平均延期率也要更高一点。因此，这些因素就导致了有相当数量的硕博生毕业时的年龄偏大。
50岁硕士毕业搞科研可以吗？
可以。50岁的人拥有足够的经验和能力去搞科研，只要他有足够的热情和毅力，就可以成功地搞科研。
