认识啊，每个人的追求不同，有一个考硕士就是为了考公，因为原专业不行，所以选择了继续读研考公。另外一个现在在出版社，混得风生水起。学历虽然不是最重要的，但是也不能吃不到葡萄说葡萄酸。
我身边也有硕博士毕业生，他们现在过得都是非常好的，月薪5六万左右。
在每一年有上百万的考生参加硕士研究生考试，同时也有上百万的硕士毕业生离开校园出去工作，但在网上很少能听到他们找工作难的话题或者是新闻，那这些毕业的硕士生们都去哪里工作了？他们现在过得怎么样了？
1.硕博毕业生的现状现在随着每年硕士研究生人数的激增，毕业季硕士博士等人才过剩，所以导致大量人才流入我们传统思维里的并不是完全符合硕博从事的行业，也有一部分因为个人爱好或者个人思想前卫的原因，不愿意随大流，选择了遵循内心，去从事那些比较平凡的工作。除此之外还有一个原因就是经济压力太大，一时间找不到合适的工作，就业难的问题让硕士博士不得不选择暂时妥协去选择工资低一下的工作。
博士找工作基本上是一个词——“难”。这种“困难”体现在两个方面：第一，博士的职位很少，你不能认为自己是博士，所以你很有竞争力。其实，你的对手都是博士，PK更激烈；二是对岗位、工资、福利的期望与实际支付存在较大差距。目前，博士的就业存在两极分化。高水平博士，毕业于一流学校，有相应的研究方向和课题，有海外留学经验，收入仍然较高；但是，如果你有一个低水平的博士，毕业于二等或三等学校，只有一篇论文和学位证书，你的收入可能不会令人满意，你的生活将非常紧张。因此，那些想通过求医改变命运的人应该小心谨慎。博士生就业还有最后的出路——创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说，创业的成功率很低，但医生的成功率很高。因为医生可以考虑将他们的科研项目转化为产品。当他们遇到拥有丰富企业资源的导师时，他们还可以在导师的帮助下帮助他们成功创业。
2.为什么会出现高学历人群就业难目前，许多工厂不想招聘受过高等教育的人，因为成本太高，回报率低。此外，如果你的条件好，工作环境好，工资和福利都好，那么受过高等教育的员工就会留下来。如果你的工作环境不是他理想的工作环境，那么他的跳槽概率相对较高。如果你想留下来，你就不能留下来。此外，他的高学历并不意味着他的能力高，还有一个事实，即高学历的人通常不够高，低学历的人不想工作，这使得找工作很困难。有能力的人无论到哪里都不会担心找到一份好工作。相反，缺乏工作经验的年轻人，如果没有良好的职业规划和成熟的求职技能，无论去哪里找工作，都会遇到许多困难和挫折。
3怎样缓解这种现状加强宣传引导，转变用人择业观念。新闻媒体应加大就业政策、就业观念和促进就业的宣传力度，引导社会、高校、家长和学生树立行行可建功、处处能立业、劳动最光荣的新型就业观和成才观。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，形成金社会重视、关心和服务高校毕业生就业的合力。
我身边有认识的硕博士毕业生，现在过得非常好，而且也找到了特别好的工作。
