应该是看你应聘的是那个吧,我们学校就有硕士毕业的老师有的是助教有的是讲师的情况,都是刚工作的小老师
是助教。
学历的重要性：
1、就业机会更大。随着社会的发展进步，文化水平素质的不断提高，企事业单位对人才的要求不断提升，学历也成了衡量人才的标准之一。
一般的公司在招聘时都对学历有硬性的要求，如果你有能力但是因为学历不够可能连面试的资格都没有。就算进入小公司，学历不高的话可能就比别人矮一截。因此，如果你想进入理想的公司，有更多好的求职机会，那就需要继续学习，提升学历和能力，让自己更有竞争力。
2、升职加薪更有优势。进入公司工作一段时间后，能力也不错，确迟迟没有升职加薪，那就要想想为什么了。现在的社会人才济济，大部分企业在员工晋升时都会参考学历的高低，甚至有些单位，在刚入职时就根据学历的高低定不同的薪资。
如果想有一个好的发展，除了努力工作外，还要学习提高自己的学历。拥有国家承认的学历，这样升职加薪参与竞聘时，才会更有优势。
3、提高自身素质。
我们日常生活中经常被问到什么学历，一般阅历高的人都会让人感觉有文化，虽说有学历不等于有文化，但在日常生活中，学历的高低往往影响决定着人的第一印象，有学历就是知识分子，没学历的一般就被理解为没文化，这说明了现在社会对高学历的认可，对知识分子的尊重。
不管什么教育水平,只要到高校当老师,刚开始的职称都是"讲师".讲师就是最低的了吧,助教不是老师的一种啊.
晋升的情况要看情况而定,不同的学校不一样的.一般来说,本科生的晋升速度比硕士慢,硕士又比博士慢.比如博士晋升要1年,硕士要3年,大概是这样的比率.
不管什么教育水平,只要到高校当老师,刚开始的职称都是"讲师".讲师就是最低的了吧,助教不是老师的一种啊.
晋升的情况要看情况而定,不同的学校不一样的.一般来说,本科生的晋升速度比硕士慢,硕士又比博士慢.比如博士晋升要1年,硕士要3年,大概是这样的比率.
在刚入职时就根据学历的高低定不同的薪资。如果想有一个好的发展,除了努力工作外,还要学习提高自己的学历。拥有国家承认的学历,这样升职加薪参与竞聘时,才会更有优势。3、提高自身素质。我们日常生活中经常被问到什么学历,一般阅历高的人都会让人感觉有文化,虽说有学历不...
助教通常是刚毕业的研究生,讲师是研究生毕业后的起始职称,副教授和教授则是更高级别的职称。 评定条件: 学历要求:研究生毕业的教师可以评定为副教授或讲师职称,但需要具有硕士
不管什么教育水平,只要到高校当老师,刚开始的职称都是"讲师".讲师就是最低的了吧,助教不是老师的一种啊. 晋升的情况要看情况而定,不同的学校不一样的.一般来说,本科生的晋升速度比硕士慢,硕士又比博士慢.比如博士晋升要1年,
