十几年国企工作经验，企业被兼并，现在35岁应该先跳槽还是生二胎？

法律分析：单位可以按照裁员的情况来辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动...

国企被兼并 解除劳动合同 会有赔偿吗? 用人单位提前解除劳动合同需支付 赔偿金 ： 1、在 劳动合同 期内(如果劳动者没有过错)公司单方面 解除合同 ，属于 违法解除劳动合同 ，公司应支付2倍 经济补偿金 数额的赔偿金。 2...

法律分析：1、 企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。

国企被收购兼并后，原国企高管到收购的企业担任高管不存在利益。原劳动合同是员工利益的最大保障。公司高管也是员工。高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员。高管和中级管理人员，...

下面，我将从以下几个方面谈谈职工安置方案的设计和具体工作步骤。一、方案设计的前提首先要明确改制的具体形式和目标。从产权归属的角度来看，国有企业改制可以分为以下几种类型：一是改制后国有独资性质依然存在；二是改制为...