面试不好过。因为东北大学EMBA面试为了更好的保证教学计划和教育质量，在常规的招生简章的要求外所提出了一种考察形式。
这种考察形式，是利用笔试和面试相结合的方式，实现对学校EMBA项目的学生成员进行一种筛选。这样可以在一定程度上提高学校学员的招生门槛，为今后教育学计划的制定有了更加针对性的参考标准。
东北大学EMBA面试可以通过学生和老师之间的面对面沟通，实现在短短的几次交流中，让学生的水平和眼界得到进一步的提高。
最后，因为学校的EMB项目往往是针对那些比较高端的管理人士开办的，为了保证更好的教学效果，在面试中教授还会根据自己的对学生的面试表现进行打分，这个分数也将被计入统一的选拨中。
面试内容：
1、综合素质面试形式及内容
（1）、综合素质面试形式
采用单独面试的方式，由学生本人随机抽取面试组别及面试顺序号。
（2）、综合素质面试内容
包括自我介绍、外语听力及口语测试、考生抽取并回答问题三个环节。
自我介绍。介绍的主要内容是教育背景、工作经验、管理经验等，时间控制在4分钟内，自我介绍过程中不得提及考生本人姓名。
外语听力及口语测试。外语考官依据事先所建立的题库对考生进行提问，考生在4分钟内回答完毕。
考生抽取并回答问题。考生抽取考题题签并做出回答，抽签题目依据事先由专家所建立的题库，题型包括问答题、角色扮演题、演讲题3类，在12～15分钟内回答完毕。考官提问过程中如果考生申请换题，每换题一次扣掉5分。换题次数不能超过3次。
