预审面试其实像找工作应聘呀，是学生和学院一个相互了解，相互匹配的过程。准备的过程中要仔细回顾人生，从内心出发。在个面环节，除了3分钟自我介绍以外，面试官所提的问题也与考生个人背景有大的关联，所以需要考生提前想清楚自己的优势是什么，能否打动面试官。要注意不能夸大、粉饰自己。抱定“应聘”的定位，用坦诚去打动每一位“HR”。如果遇到一位特别严厉的面试官也不要怕，其实是学院在对你做压力测试，不用太紧张，就用一种不卑不亢的态度去面对就好。同时在具体面试中要认真倾听面试官的问题，然后尽量放慢语速，有条理地把信息传递出去。
复旦MBA考试复试，面试官会侧重于案例分析的问答，着重考考生的综合能力。
可以说，MBA面试的核心目的就是考核你是否现在具有一定的管理经验和能力，以及在未来是否能在管理方向继续发展，且发展的比较成功。
所以，一切个面问题回答的核心，都要带着这个角度出发，让面试官能感受到这些，那这场面试就是成功的。
具体的环节比如或包括：
对自己的介绍
可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式。无论哪种形式都提前要深思熟虑、做到流畅的表达。关键是将你自己生活、工作中的亮点发掘展现出来，不要变成流水账。
同时建议事先准备下不同时间长度的版本，以做临场应变。
考官的随机提问
提问主要针对的是考生在自我陈述中所反映出的信息，考官感兴趣或者不清楚的地方做一些追加提问。也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，这部分比较重要。
记住开头提到的核心目的，回答前思考下面试官为什么要问这样的问题，再加以事例进行论述，展示你的管理潜能。
管理基础知识和原理提问
只要结合一下你的工作时间，将你是如何在实践中处理问题的方式、方法陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。
时事Z治内容、或管理灵活应用问题
建议将近期的Z治热点事件了解一下，并且做到完全Z治正确即可。如果是管理灵活应用问题，比较考验创新精神和临场能力。这部分有条件的话可以提前招人模拟和训练下。
