面试分个人面试和无领导小组讨论，由考官综合评分。
个人面试根据你提交的资料和一些自我介绍，会问到一些你工作、学习的问题，考考你的中英文。还会问一些比较有压力的问题，比如职业生涯规划啦，平时怎么管理员工的，为什么要来读MBA为什么来我们学校的等等。
另外组面即无领导小组讨论，是通过用一些案例集体讨论看你的组织能力，协调能力，驾驭能力。还会考验到个人的驾驭能力。我去年到苏州华是参加面试培训，对我个人的提升效果很明显，结果今年好几个同事也要去。你不妨先去试一下。
面对一名陌生的MBA考生，考官是如何快速的了解他呢？依据是什么？我们应该如何准备？博雅汇小编今天告诉你如何包装自己。
自我介绍
进入提前面试，考官在你的申请材料中会对你有一个简单的了解，要想给考官一个好印象，一定要在自我介绍的时候把握住。首先，要全面。自我介绍包括以下几个方面：1. 科教育背景；2. 以往职位履历情况；3. 主要管理职责；4. 以往工作中的主要工作业绩或从事的关键性项目情况；5. 选择攻读MBA的原因以及MBA学习对自己未来职业发展所发挥的作用。其次，保证自己的言语表达清晰，逻辑有层次。在有限时间将自己想表达的事情表达清楚。最后，言谈举止得当，商务礼仪融入其中，包括衣着打扮重礼节，讲礼貌。
沟通管理能力
沟通管理能力是管理类学生应该必备的能力之一，考官在进行考察时主要针对MBA考生是否可以突出要表达的重点，具有逻辑性，说话方式是否具有吸引力、是否偏离主题等。
临场反应、应变能力
面对考官的随机问题是否可以再回答的清晰，理解的是否到位，在压力面试过程中考官经常会以临场反应能力和应变能力作为重点考察内容。
工作经历和发展规划
除学历外，工作经历是考官尤其看重的一方面，通过这方面考官不仅会了解你的商业水准，还会了解到那你所从事的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平，当然，这个地方也是考官最爱问问题的地方，所以博雅汇小编提醒各位，工作经历务必要真实可靠全面，提前设想考官会问的问题并进行演练。
发展规划一定要结合自己的职业背景、自身优势等多方面综述。不要空谈，也不要谈不符合实际的规划。
团队意识和修养
团队意识一般体现在小组面试中，这是最终的考核与印证。MBA考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
修养主要考察MBA考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对MBA考生的印象，毕竟一个人的职业感很容易从表现出来的气质来判断，商务修养非常重要。
领导力
领导能力也是在小组面试中最能体现出来的，根据自身的情况太争取角色，领导力的体现不仅仅体现在你的言语表达上，你的自信，态度和举止都会透露出你的领导天赋。
通过以上几个方面，考官在一场面试中可以快速了解一名MBA考生的综合能力和素质，博雅汇小编建议在面试时把握住以上几点，准备好申请材料多做准备。
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在MBA面试中，各个学校的评判标准各有不同，但一般从以下几个方面来判断。
教育背景(10%)
看毕业院校，大学学习成绩。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
职业经历(30%)
看工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平。一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。
志趣抱负(10%)
看考生是否志向明确、责任感强，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动体现为实现抱负的努力。一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。
思维逻辑及反应(20%)
判断考生考虑问题是否周全，能否抓住问题的重点，分析问题是否有较强的逻辑性，意识、反应是否敏捷，是否具有发散思维能力，是否有创新意识，抱负是否现实可行。一般是在单独面试中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
团队意识与沟通能力(15%)
考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于与人合作，谈话是否简明扼要、条理清晰。一般是在单独面试中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
修养风度(5%)
看考生的仪表举止、气质风度、礼貌修养、精神状态。
其他(10%)
是否诚实守信、有无突出贡献、心理是否健康等也会影响考官的判断。
来源：上海翰章（华彰）教育
