90%的是考罗珉的那本
【初试】就用这两本书
《管理学》 王德中主编 西南财经大学出版社
《管理学》 罗珉著 北京:机械工业出版社(2006年版)
不用其他资料，初试好好看罗珉这本管理学书就行了，比较难记，它跟普通的管理书不太一样，都是西方理论，有的同学说看这本书简直要划句子成分，这个不算夸张，但是很公平，跨专业和不跨专业的从同一起跑线出发，谁都没有优势和劣势之分。（而且出题不活，基本上在课本上都是原话的答案，就是案例分析得靠自己灵活发挥了）王德中这本就比较正统了，思路跟咱们原来看到的管理书差不多，好懂好背，可惜在卷面上只占10%，20%。所以关键还是看罗珉那本，九月份以后我就再没看过王德中的那本。
另外就是找到历年的考研真题，在这里可以找到
没有标准答案，自己在书中就可以找到，善于自己总结答案。
初试其他资料就不需要了，真的，只看教材和历年题就可以了，如果你实在不放心，可以找些案例题来做，发散发散思维。
西南财经大学人力资源管理考研专业名称1202Z2 人力资源管理
研究方向(01)绩效评估与管理(02)员工激励与薪酬管理(03)员工关系管理
初试考试科目： (101)思想政治理论(201)英语一(303)数学三(803)管理学
参考书目：
《现代管理学》罗珉著 西南财经大学出版社；
《管理学》王德中著 西南财经大学出版社第三版；
《人力资源管理概论》卿涛主编、罗键副主编，清华大学、北京交通大学出版社。
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西南财经大学历年考研真题
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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。[1]ceo必读12篇诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
