只要公司愿意，当然可以。具体看
劳动合同法
你是在职还是在校啊！
如果你是在职读研，那么你是不可以再签订劳动合同的，劳动者只能与一家用人单位签订正式的劳动合同；需要与原单位解除劳动合同后再重新签订！如果你是在读，那么你与原单位的劳动合同已经解除，则可以签订新的用人合同。
当然可以签订正式的劳动合同,不过你得同公司商量一下以后学习期间如何安排工作的问题.要做到工作学习两不误才行.
1、如果学校要与用人单签订劳动合同，那你就签，学校领导的意图得罪不起，毕业后可以解除劳动合同嘛。
2、如果用人单位需要你，那就看你本人的意愿，如果你喜欢这个单位，那就与他签，毕业后就要到该单位工作。
您好：
肯定能的。
在职嘛，也就是一边工作一边研修吧。
不是全日制研究生啦。
从法律上讲可以，就看公司和学校愿不愿意，很多学校不提倡这种。
法律未禁止的就是可行的。
可以
我遇到与你同样的问题，求正解
可以不签订劳动合同。这里限定了利用业余时间,因此如果研究生可以全天候工作可能不属限定范围。而且这里的可以不签订,就意味着也可以签订。而且《劳动合同法》中并没有将学生排除在外,只明确了用工的应当订立劳动合同。因此,这里关键在于单位的...
1,如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同;2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履...
可以签订。但是要解决上课时不能去上班的问题,如果公司愿意给予时间去上课,则可以签订。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
